От работодателя:
Директор МБОУ ДО
ДЮСШ г.Белинского
____________В.В.Кошелев

От работников:
Председатель профсоюзной
организации МБОУ ДО ДЮСШ
г.Белинского
_____________Е.В.Панкрева

М.П.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального бюджетного образовательного
учреждения дополнительного образования
Детско-юношеской спортивной школы
г. Белинского
на 2021-2024 гг.

Содержание
1. Общие положения ……………………………………………………………………… 3
11. Обязательства сторон, заключивших коллективный договор………………………..
111. Трудовой договор ………………………………………………………………………
1V.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
работников………………………………………………………………………………………….
V . Режим труда и отдыха ………………………………………………………………….
V1. Оплата и нормирование труда………………………………………………………….
V11. Социальные гарантии и компенсации…………………………………………………
V111. Охрана труда и здоровья………………………………………………………………
1Х. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству…………………….
Х. Гарантии профсоюзной деятельности………………………………………………
Х1.Обязательства профкома……………………………………………………………….
Х11.Контроль и ответственность за выполнением коллективного договора……….
Х111. Приложения к коллективному договору…………………………………………..

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками
и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
Муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования
Детско-юношеской спортивной школы г. Белинского Пензенской области.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее
ТК РФ), Федеральным законом от 29.12.2013г. № 273 – ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью
определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социальнотрудовых прав и профессиональных интересов работников МБОУ ДО Детско-юношеской
спортивной школы (далее - учреждение) и установлению дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами.
11 ОБЯЗАТЕЛЬСВА СТОРОН, ЗАКЛЮЧИВШИХ КОЛЛЕКТИВНЫЙ
ДОГОВОР
2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
- работодатель в лице его представителя – директора учреждения Кошелева Василия
Викторовича, именуемого далее «Работодатель»,
- работники учреждения, являющиеся членами профсоюза работников народного
образования и науки РФ (далее – профсоюз), в лице их представителя - Председателя
первичной профсоюзной организации ( далее – профком) Панкревой Елены Владимировны.
2.1. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить
профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК
РФ)
2.2.Стороны договорились, что действие настоящего коллективного договора
распространяется на всех работников.
2.3. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания. Профком
обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его
реализации.
2.4. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования
учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
2.5. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение
всего срока реорганизации.
2.6. При смене формы собственности учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности
2.7.При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
2.8. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договорённости и в порядке, установленном
ТК РФ (ст.37, 44 ТК РФ).
2.9. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
2.10. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников учреждения (ст.50 ТК РФ).
2.11. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами.
2.12. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с
даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон).

2.13. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при
принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию)
профкома:
 Приложение №1 Правила внутреннего трудового распорядка;
 Приложение №2 «Положение о системе оплаты труда работников Муниципального
бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования Детскоюношеской спортивной школы г. Белинского Пензенской области».
 Приложение№3. «Положение о системе стимулирования труда работников
муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного
образования Детско-юношеской спортивной школы г.Белинского Пензенской
области».
 Приложение №4 Соглашение по охране труда;
2.14. Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками и через профком:
- учет мнения (по согласованию) профкома;
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных
актов;
- получение от работодателя
информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2
ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном
договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений
по ее совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора;
- другие формы.
2.15. Работодатель признаёт профсоюзный комитет единственным полномочным
представителем трудового коллектива.
2.16. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не
более трех лет.

3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
3.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение
работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также
отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим
коллективным договором.
3.2. Трудовой договор заключает с работниками в письменной форме в 2-х
экземплярах, (один хранится у работника, другой остаётся у работодателя (ст.67 ТК РФ),
каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
3.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный
срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя
учреждения либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными
федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
3.4. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон
и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).
3.5. Объем педагогической нагрузки работникам устанавливается работодателем
учреждения, исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности
кадрам, других конкретных условий в учреждении по согласованию с профкомом.

3.6. Уменьшение или увеличение педагогической нагрузки в течение учебного года
по сравнению с педагогической нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, приказе
работодателя учреждения возможны только по взаимному согласию сторон или по
инициативе работодателя в случаях:
3.6.1. Уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества групп;
3.6.2. Временного увеличения объема педагогической нагрузки в связи с
производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника.
(продолжительность выполнения работникам без его согласия, увеличенной
педагогической нагрузки не может превышать одного месяца в течение календарного
года);
3.6.3. Простоя, когда работникам поручается, с учётом их специальности и
квалификации, другая работа в учреждении на всё время простоя (отмена занятий
в
связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);
3.6.4. Возможно восстановление на работе педагога, ранее выполнявшего
педагогическую нагрузку;
3.7.Работодатель учреждения или его полномочный представитель обязан при
заключении Трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим
коллективным договором, уставом учреждения, правилами внутреннего трудового
распорядка, должностными инструкциями и иными локальными нормативными актами,
действующими в учреждении.
3.8. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ (ст. 77 ТК РФ).
3.9. Работодатель учреждения может отстранить работника от выполнения его
обязанностей в случаях, предусмотренных ст.76 ТК РФ.
3.10. Работник обязан приступить к работе со дня, определенного трудовым
договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник
должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если
работник не приступил к работе в день, указанный выше, то работодатель учреждения
имеет право аннулировать трудовой договор.
4. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕДОДГОТОВКА И
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
4. Стороны пришли к соглашению в том, что:
4.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации работников;
4.2.2. Повышать квалификацию работников не реже, чем один раз в три года (новый
закон «Об образовании»;
4.2.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за
ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и,
если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить
ему командировочные расходы в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ);
4.2.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального
образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст.173-176 ТК РФ;

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173 - 176 ТК РФ, также
работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня
в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления
образованием, а также в других случаях; финансирование может осуществляться за счет
внебюджетных источников, экономии и т.д. ).
4.2.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций ,
осуществляющих образовательную деятельность.

V. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения (ст.91 ТК РФ) (приложение №1) учебным расписанием, годовым календарным
учебным графиком, графиком сменности утвержденными работодателем с учетом мнения
(по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными
инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращённая
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов за ставку заработной платы (ст.
33 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учётом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработанной платы, объёмов учебной нагрузки, выполнения дополнительных
обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего распорядка и Уставом.
5.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
 по соглашению между работником и работодателем;
 по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнкаинвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.5.Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему
праздничному дню, сокращается на один час (кроме работников, работающих по
скользящему графику или по расписанию).
5.6. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение работников
учреждения к работе в выходные, праздничные дни допускается только в случаях,
предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению
работодателя.
Работа в выходной и праздничный день оплачивается не менее чем в двойном
размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть
предоставлен другой день отдыха.
5.7. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с письменного
согласия работника производится в случае необходимости
выполнения заранее
непредвидимых работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа учреждения в целом или его отдельных структурных подразделений.
5.8. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения,
должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению

работодателя с письменного согласия работника и дополнительной оплатой в порядке,
предусмотренном Положением об оплате труда.
5.9. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учётом
ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов,
беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.
5.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их
учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом
руководителя.
5.11. В каникулярное время учебно-воспитательный и обслуживающий персонал
привлекаются к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (
мелкий ремонт, работа на территории и т.д), в пределах установленного им рабочего
времени.
5.12. Работник имеет право заключать трудовой договор о выполнении в свободное от
основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы в учреждении (внутреннее
совместительство) и (или) у другого работодателя в другом учреждении (организации)
(ст.60.1.ТК РФ)
5.13.Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не
должна превышать 4 часа в день. В дни, когда по основному месту работы работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству
полный рабочий день. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при
работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего
времени, установленной для соответствующей категории работников (ст.284 ТК РФ).
5.14. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических
работников по учреждению, определяется графиком сменности.
5.15. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждённым работодателем с учётом мнения (по
согласованию) профкома не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за две
недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения
работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может
быть заменена денежной компенсацией (ст.126.ТК РФ)
5.16. Работодатель обязуется:
5.16.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:
 в 3 дня с ненормированным рабочим днём в соответствии со ст.119 ТК РФ, согласно
перечню должностей работников с ненормированным рабочим днём (ст.101 и ст.119
ТК РФ).
 не освобождённому председателю первичной профсоюзной организации – 3 дня и
членам профкома – 1 день.
5.16.2. Предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые дни отпуска по
следующим причинам и в количестве:
 - родителям первоклассников и выпускников - один рабочий день;
 - переезд на новое место жительства - два рабочих дня;
 - проводы детей на действительную воинскую службу в Вооруженные силы РФ один рабочий день.
5.16.3
Предоставлять
работникам отпуск по их письменному заявлению без
сохранения заработной платы в следующих случаях ( статья 128 ТК РФ):
а) в случае свадьбы самого работника – 3 дня;
б) в случае свадьбы детей – 3 дня;

в) для проводов детей в армию – 2 дня;
г) на похороны близких родственников – 3 дня;
д) при рождении ребенка – 1 день;
5.16.4. Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы, длительный отпуск сроком до одного года в
порядке и на условиях, определяемых учредителем и (или) Уставом учреждения.
5.17. Общим выходным днем работников является воскресенье.
Тренерам-преподавателям предусматривается один свободный день в соответствии с
расписанием учебно-тренировочных занятий

V1. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
6. Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников определяется трудовыми договорами, заключенными
между работодателем и работниками исходя из условий труда, его результативности,
особенностей деятельности учреждения и работников.
6.1.1. Оплата труда работников учреждения исчисляется на основе «Положения о
системе оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного
учреждения дополнительного образования Детско-юношеской спортивной школы г.
Белинского Пензенской области» и «Положения о системе стимулирования труда
работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного
образования Детско-юношеской спортивной школы г. Белинского Пензенской области».
6.2. Основу Положения составляют следующие основные принципы оплаты труда:
а) установление размеров окладов (ставок) работников в зависимости от должности
по ответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным
уровням;
б) установление повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в зависимости от:
- уровня образования;
- стажа;
- квалификационной категории (коэффициенты квалификации);
- вида, типа учреждения образования (коррекционные группы и т.д.);
- месторасположения учреждения образования (работа в сельской местности др.);
в) осуществление выплат компенсационного характера (за работу в особых
условиях, отклоняющихся от нормальных: ночное, праздничное время, вредные условия
труда и т.п.);
г) оплата дополнительных видов и объемов работ;
д) материальное стимулирование за высокие результаты и качество работы.
6.3 Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы,
компенсационных выплат, доплат за дополнительные виды и объемы работы и
стимулирующих выплат за качество выполненной работы, не может быть менее
минимального размера оплаты труда.
6.4. Размеры выплат, доплат, надбавок работникам образовательных учреждений
определяется учреждением образования самостоятельно в соответствии с действующим
законодательством в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в
коллективном договоре и иных локальных нормативных актах.
6.5. Стороны подтверждают, что доплаты компенсационного характера работникам,
занятым на опасных, вредных и тяжелых работах Работодатель устанавливает с учетом
мнения профкома на основании аттестации рабочих мест, не ниже норм, предусмотренных
действующим законодательством.
6.6. Система оплаты труда в МБОУ ДО ДЮСШ г. Белинского регулируется
коллективным договором, другими локальными нормативными актами РФ и Пензенской
области, содержащими нормы трудового права, Положением, Единым квалификационным
справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих и другими государственными
гарантиями по оплате труда с учетом мнения профкома.

6.7. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором и не противоречащих федеральным законам
и иным нормативным правовым актам Российской Федерации.
6.8. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме 5 и 20 числа (при переходе на карточный счет – по
пластиковой карте).
6.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты, задержанной суммы.
Принуждение к труду во время приостановки работы запрещается.
6.10. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
6.11.Осуществлять совместно с профкомом мониторинг по начислению
стимулирующих выплат педагогическим работникам.
6.12. Работодатель обязуется:
6.12.1.Возместить работникам материальный ущерб, причинённый в результате
незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке,
предусмотренном ст.142 ТК РФ, в размере 1 среднего заработка, неполученной заработной
платы и др. (ст.234 ТК РФ).
6.12.2. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и
территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату
в полном размере.
V11. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
7. Стороны договорились, что Работодатель:
7.1. Обеспечивает бесплатно педагогических работников учреждения пользованием
сетью ИНТЕРНЕТ в образовательных целях.
7.2. Оказывает из внебюджетных средств и средств экономии материальную помощь
работникам, уходящим на пенсию по старости, неработающим пенсионерам, инвалидам и
другим работникам учреждения по утверждённым, с учётом мнения (по согласованию)
профкома перечню оснований предоставления материальной помощи и её размерам.
7.3 Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
7.4 Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
V111 . ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
8. Работодатель обязуется:
8.1.Обеспечить право работников учреждения на здоровье и безопасные условия
труда, внедрять современные средства безопасности труда, предупреждающие
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
работников (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение № 4)
с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и
безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц;
8.2. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности
жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи пострадавшим.
Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда в соответствии
с законодательством и нормативно-правовыми документами о труде.
8.3.Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,
правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

8.4. Обеспечить работников специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в
соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и
должностей.
8.5. Обеспечивать приобретение, хранение, дезинфекцию и ремонт средств
индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ);
8.6. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работников по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с законодательством;
8.7. Сохранять место работы и средний заработок за работниками учреждения на
время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда
не по вине работника (ст.220 ТК РФ);
8.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев в соответствии с
действующим законодательством и вести их учет;
8.9. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и с
вредными и (или) опасными условиями труда.
8.10 . В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности
либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка (ст. 220
ТК РФ).
8.11. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с
учетом мнения (по согласованию) профкома (ст.212 ТК РФ);
8.12. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда;
8.13. Создать комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе
должны входить члены профкома (ст.218 ТК РФ);
8.14.Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате
несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по
случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.
8.15. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны
труда, выполнение соглашения по охране труда;
8.16. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников
народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в
учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
8.17.Обеспечить прохождение бесплатных, обязательных предварительных и
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров( обследований)
работников (ст.212 ТК РФ);
8.18. Оборудовать комнату для отдыха работника учреждения.
8.19. Профком обязуется:
 организовывать физкультурно-оздоровительные и культурно-массовые мероприятия
для членов профсоюза и других работников учреждения;
 проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
8.20. Содействовать в оздоровлении сотрудников в санаторно-курортных учреждениях,
а детей сотрудников в детских лагерях.
1Х. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ
ТРУДОУСТРОЙСТВУ
9. Работодатель обязуется:

9.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь
массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, список сокращаемых
должностей и работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
9.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 п.2 ст. 81 ТК РФ,
предоставлять свободное от работы время не менее 5 часов в неделю для самостоятельного
поиска новой работы с сохранением заработной платы.
9.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией
учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст. 81 ТК РФ)
производить с учётом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст.82 ТК РФ).
9.4. Стороны договорились, что:
9.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в
ст.179 ТК РФ, имеют также: лица пред пенсионного возраста (за два года до пенсии);
проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие
детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные
государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; молодые
специалисты, имеющие трудовой стаж менее 1 года( и другие категории работников).
9.4.2.Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при
появлении такой возможности.
9.4.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников,
добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением
численности или штата.
9.4.4. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением
численности или штата, гарантируется возможность пользоваться на правах работников
учреждения услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских
Х. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10. Стороны договорились о том, что:
10.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
10.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права (ст.370 ТК РФ).
10.3. Работодатель принимает решения с учётом мнения (по согласованию) профкома
в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором .
10.4.Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту
«б» пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения
(с предварительного согласия) профкома.
10.5. Работодатель обязан:
10.5.1. Предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний,
заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой
работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте,
право пользоваться средствами и связи, оргтехникой (ст.377 ТК РФ);

10.5.2. Обеспечивать ежемесячное бесплатное перечисление на счет районной
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы
работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
В случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во
взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления
работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации
денежные средства из заработной платы работника в размере (ст. 30, 377 ТК РФ).
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет районной профсоюзной
организации в день выплаты заработной платы, задержка перечисления средств не
допускается.
10.5.3.Освободить от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов
профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов,
конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им
семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
10.5.4.Обеспечить предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной
деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим
коллективным договором.
Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по
инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом
5 ст. 81 ТК РФ, с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного
согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
10.5.5. Предоставлять профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и
социально-экономического развития учреждения.
10.6. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию и других.
10.7. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает
следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ );
- разделение рабочего времени на части ( ст. 105 ТК РФ );
- запрещение работы в выходные и праздничные дни (ст. 113 ТК РФ)
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
-установление заработной платы( ст.135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня
момента его применения (ст. ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК
РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и
другие вопросы.
Х1. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА
11. Профком обязуется:
11.1.Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности» и Трудовым Кодексом РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае если они уполномочили профком представлять
их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет
первичной профсоюзной организации.
11.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
11.3.Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы,
над тарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных
фондов учреждения.
11.4.Совместно с работодателем учреждения и работниками разрабатывать меры по
защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).
11.5.Направлять учредителю учреждения заявления о нарушении руководителем
учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий
коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного
взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).
11.6.Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и суде.
11.7. Вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно
направлять заявки уполномоченному района, города.
11.8.Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
11.9. Осуществлять контроль за правильным и своевременным предоставлением
работникам отпусков и их оплаты.
11.10.Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
11.10. Осуществлять контроль за правильным и своевременным предоставлением
работникам отпусков и их оплаты.
11.11.Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации,
педагогических работников учреждения.
11.12. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы
достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
11.13. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях и размерах:
- в связи с состоянием здоровья (перенесенные операции, длительные лечения) –
размер материальной помощи устанавливается в сумме от 300 рублей;
- по случаю смерти близких родственников – от 500 рублей;
- в других случаях – от 500 рублей.
11.14. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в
учреждении.
XII. КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Ответственность сторон:
12. Стороны договорились, что:
12.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
12.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.

12.3. Осуществлять контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем
собрании работников один раз в год.
12.4. Рассматривают в срок все возникающие в период действия коллективного договора
разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
12.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных
и коллективных трудовых споров, используя все возможности для устранения причин,
которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения
использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
12.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
12.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трёх лет со дня его
подписания.
11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца
до окончания срока действия данного договора.
Приложения к коллективному договору
1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Положение о системе оплаты труда работников учреждения.
3. Соглашение по охране труда.